为进一步提高全院护理管理科学化水平，不断提高护理人才培养质量，1月16-17日，我院在东院区病房楼报告厅隆重举办护士长胜任力项目培训班。我院党委书记、院长赵丽华，威高管理学院副院长黄骥翰出席项目签约仪式并致辞，威高管理学院相关领导，我院部分领导班子成员、护理部主任、护士长及护理骨干80余人参加。签约仪式由护理部主任王金兰主持。
赵丽华表示，当前医药卫生体制改革深入推进，我院也即将迎来新的发展格局，对护理管理、护理服务、工作效率都提出了更高的要求。在这关键时刻，威高管理学院为我院护理人员开展院级培训，具有非常重要的意义。我院将以本次培训为契机，进一步提高护理管理能力，加强护理队伍建设，全面提升医院护理管理体系的垂直化、科学化、专业化水平，努力打造具有现代化医院特色的护理管理模式，为保障群众健康做出新的更大贡献。
黄骥翰代表威高管理学院致词。他介绍了威高集团的概况、发展历程和人才培养计划。他表示，护士长岗位胜任力培训项目，是根据“新任护理管理者胜任力模型研究”的课题成果，面向青年护士长和后备护理管理干部，开发的一套针对性和实用性更强的课程。希望医院和威高能加强交流、加深了解，为将来的持续合作打下基础；同时希望威高管理学院的专业服务，为医院在新时代提供新发展、新贡献。
临清市人民医院与山东威高管理学院签订合作协议，正式开启护士长胜任力培训项目。
威高管理学院资深培训师柯喆围绕《作为管理者，你准备好了吗？》《成功管理者九个良好习惯》《情境领导》《建立高效护理团队》《服务管理》等12个主题，开展了为期两天的专题授课。他采用互动式教学方法，剖析了管理的概念、内容、管理者的职能、管理者的能力要求及工作方法，强调作为管理者要养成良好的管人、理事、律己的习惯，明确领导与管理的区别，情境领导的三大基石、三项技能，员工的四种发展级别特点及对应的领导风格，掌握科学的管理方法，提高管理效能。通过生动讲解，既提高了护士长们对“管理”含义的认识，又拓宽了管理工作的新思路。
通过学习与交流，大家纷纷表示，护士长岗位管理胜任力的培训是持续、自觉的建设过程，大家会以此次培训为契机，通过不断学习与实践，增强护理管理工作积极性和创造性，提升护士长管理岗位核心胜任力，为护理学科建设、团队打造、优质护理奠定基础，有效促进护理事业健康发展，为患者提供更优质的护理服务。
