人事科工作职责

工作概要

根据国家相关政策、法规及医院的各项制度，负责人力资源管理的计划、组织、协调、控制及监督，并使医院医疗、行政、后勤部门人员配置的合理化，不断激励员工的潜在工作能力，积极开展各项工作，促进医院稳定发展。

工作职责

1.严格遵守有关法律法规和医院各项规章制度,贯彻落实上级及医院的各项工作安排部署。

2.根据医院人员配置计划及医院的招聘流程，负责组织新员工招聘工作。

3.做好新入院职工岗前培训工作。

4.负责员工薪酬管理工作。根据政府相关工资政策，做好档案工资的调整及正常薪级工资调整工作，并及时归入个人档案。

5.负责员工保险增减、变动，保险手册填写、保存，以及相关合同、手续的签订存放工作。

6.做好全院各类人员调入、调出以及院内人员调动工作，及时进行相关手续的变更工作。

7.负责做好全院专业技术人员年度考核工作。

8.负责办理退休手续以及遗属补助、抚恤金等手续的报批工作。

9.组织做好职称晋升、职称竞聘工作。

10.负责做好专业技术人员继续教育报名、统计、考核等一系列工作。

11.负责做好编外人员的管理工作。

12.负责职工离退休后人事管理相关工作。

13.完成医院交办的其他工作任务。